『人手不足』が慢性的な問題に
建設業界は仕事内容がきついにも関わらず、給与水準が低く、且つ給与が上がらない事に
不満を抱えた『若手』の離職が深刻な問題となっています。
その為、仕事はあるのに人材不足で依頼を断るという負のスパイラルに陥っている
会社が多いのが現状です。
『多能工』が人手不足解消のキーマンに
建設工事において様々な作業や工程に対応できるスキルを有する職人を『多能工』と呼びますが、人手不足解消の手段としても建設業界における『多能工』の育成が急務となっています。
また、１人で出来る仕事の質を向上させることで、業務の効率化と品質の安定化に繋げることができ、結果として生産性と収益率の向上へと繋げることが可能です。
『職人の扉』では人手不足を解消しつつ、生産性と収益性の
向上に貢献ができる『多能工』の育成に力を入れており、
即戦力となり得る『多能工』を短期間で育成することで、
建設業界の問題解決を図ります。
向上に貢献ができる『多能工』の育成に力を入れており、
即戦力となり得る『多能工』を短期間で育成することで、
建設業界の問題解決を図ります。
将来の建設業界を支える担い手を養う
『職人の扉』では地域の高等学校などと連携し、学生さんに技術を学んでいただいた上で、
工務店などへと繋げる取り組みも行っています。
学生さん
技術を学ぶ
学校
01
学生さん
技術を学ぶ
職人の扉
02
業界の人手不足を解消
地域の活性化に貢献
地域の活性化に貢献
学生さん
職業体験・
インターンなど
工務店
03
学生さん
職業体験・
インターンなど
就職
